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营口市站前区实施“三德”工程强化政德教育提升领导干部队伍“软实力”
[发布时间:2012-10-09 13:26:14 ][阅读次数:3191 次]

 

营口市站前区坚持“以德为先”的用人标准,把党员领导干部政德建设摆在重要位置,实施“三德”工程,扎实推进政德教育,力促党员干部自我提升、自我净化,着力打造全区上下“以德促政、以政养德”的良好氛围。

一、以学习“立德”。一是深化国学教育。以“德才兼备”开启“干部机关开放讲堂”的第一课,形成领导干部带头学国学的新风尚,动员全区党员干部精读《弟子规》、《论语》、《老子》等国学名著,建立每周四集中学习制;开展“读经典书,做有根人”、国学经典讲座、“诵古荐文”等活动,使广大党员领导干部在提升文化品位的同时修身静心,从延续的经典中体会为人做事基本原则,真正做到读书立德、以民为本。二是重温党史党章。牢固树立党的宗旨意识,通过一次政德论坛、一次党史知识演讲赛、一次“重温红色里程碑”、一次组工大讲堂等“四个一”活动,让党员开启新一轮党史、党章学习,重走党的艰辛历程,扎实理论知识,坚定政治立场,潜修领导干部为政之德的自觉性。三是注重制度学习。在学习党的路线、方针、政策的同时,积极引导干部学习、把握和遵守新时期干部从政所应具备的道德知识和道德规范。学习《关于党内政治生活的若干准则》、《纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等文件。开展一次全区领导干部道德满意度摸底测评,将道德标兵事例整理成规范条例,供广大党员干部学习。

二、以工作“育德”。一是责任考核“以德为先”。实行第一责任人政德考核机制,发放“责任人道德满意度问卷”,并公示结果,对于满意度偏低的责任人实行强制道德学习。将考勤机制、突发事件应对、灾害预警及灾后善后工作作为政德评比的重要环节,实行能者上、庸者下,保证第一责任人真正不为名利所累,时刻保持公道正派形象。二是用人导向“以德为先”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,选拔政德良好、政绩突出的干部作为后备干部,同等条件下先录用道德品质高的干部。对于群众反映道德欠缺的干部,开展“一对一”谈话、民主座谈等方式正向引导。关键岗位实行政德考核,并与绩效挂钩,反映到年终目标管理考核结果中。三是基层工作“以德为先”。推动政德建设不断向基层延伸拓展,结合基层组织建设年,邀请纪委、检察院等执法执纪部门对基层干部进行法制知识培训和警示教育,促进基层干部自重、自省、自警、自励。深入开展“千名干部下基层”、“一进四提升”等活动,从根本上做到与群众同呼吸、共命运,带头为广大群众送温暖、解难题、办实事,用真心赢得广大群众的拥护和支持。

三、以制度“律德”。一是建立约束机制。制定《站前区政德教育读本》,完善党政领导班子和领导干部考核制度、《组工干部守则》等各种规章制度,在年度考核和提拔任用考核中加大对“考德”力度,规范领导干部思想道德准则。配合建立道德指导责任制,以党支部为单位,建立道德规范责任人,督促学习,为提高领导干部思想道德素质创造良好环境,在促进各项事业发展中彰显政德魅力。二是强化监督机制。建立家庭、单位舆论监督机制,在区内干部“生活圈”、“工作圈”、“社交圈”全面展开道德调查并分类定级。选树舆论良好的政德典型,在“一刊一网一平台”即部刊、站前党建网、手机党支部平台开设政德典型宣传专栏,进行正面的、形象的宣传;针对道德素质一般的实行警示教育,邀请讲师结合个人情况专门授课。同时利用站前党建QQ群,大力宣传全区政德教育模式、教育成果,促进全区上下共同参与、共同监督,形成以政德促政风、以政风带民风的良好氛围。

 

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