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站前区完善四项重点工程 全力打造选聘生培养平台
[发布时间:2013-06-28 16:47:08 ][阅读次数:2239 次]

 

站前区完善四项重点工程

全力打造选聘生培养平台

 

站前区以加快建设人才强区为战略目标,以“党管人才”为根本原则,突出四项重点工程,全力打造选聘生培养平台,为全区经济社会实现跨越式发展提供了强有力的人才保证。

一是完善管理制度。成立了以区委组织部长为组长,班子其他成员为副组长,各单位负责人为成员的工作领导小组。形成了在区委的领导下,各部门各司其职、密切配合、协调一致的工作机制。制定并实施了《站前区选聘生培养计划方案》及《站前区选聘生管理考核办法》,按章规范选聘生在社区任职的工作目标、主要任务、纪律作风、考核标准等。要求选聘生填写《选聘生履职情况登记表》,存入成长档案,多方式、多角度及时掌握选聘生工作动态,记录在案。以制度为保证,以措施为手段,进一步提高选聘生职业素养,规范选聘生的从政行为,为确保选聘生科学合理开展工作奠定了制度基础。

二是强化培训体系。区委组织部联合区委党校举办选聘生岗前专题培训班,围绕“如何当好社区干部”、“站前区社区综合情况及社区党建工作介绍”、“站前区经济社会发展情况介绍”“国学与干部心理调适”等课题,邀请区委组织部领导,区委党校讲师和部分专家开设讲座,以集中授课与分散学习将结合的形式帮助选聘生进一步了解站前的经济社会发展情况、社区工作进程,更好更快地立足基层、融入社区、服务社区。

三是铺垫辅导工作。推行“珍爱人才、尊重人才”计划,指导和鼓励选聘生在实际工作中最大限度发挥优势特长,实行各社区根据每名选聘生专业及自身条件,结合社区工作实际自行制定培训方案。同时以社区书记为主导,通过“1+X”,即一名社区书记对3名以内选聘生,双向互动进行政策指导、方法帮教、交任务、授经验,认真做好“传帮带”工作,帮助选聘生提高政策水平和组织协调能力,全面参与社区管理工作。

四是搭建交流平台。建立“站前区选聘生QQ群”,以定期座谈、文体比赛、社区知识演讲等活动,进一步加强选聘生之间、选聘生与社区干部群众之间的联系和沟通。开设选聘生专项通道,由组织部领导担任班主任建立2012站前选聘生班,通过定期集中开会、互发邮件,网络联系和会面相结合的方式,随时解决工作中的难题。为激发了选聘生的工作热情,营造了良好的工作气氛,鼓励选聘生多工作,集素材,将学习心得、工作体会、经验成果整理成材料,区委择选优秀文章在刊发在《站前党建》期刊上。

(站前区委组织部)

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