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  干部管理
 
站前区多措并举,认真做好“女少非”干部培养选拔工作
[发布时间:2014-03-19 15:35:53 ][阅读次数:3007 次]

 

近年来,站前区委组织部认真贯彻落实国家、省、市培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作会议精神,不断研究新情况、探索新举措、解决新问题,使站前区培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作取得了明显进展。

1、注重培养,提高素质能力坚持重在培养、按需培养的总体思路,加强“女少非”干部的教育培训和实践锻炼。一是加强理论和业务培训。依托区委党校和其他培训机构,一方面,坚持采取党校培训和外学习考察相结合的方式每年不定期举办各类干部培训班。特别是2010年,结合站前区女干部需求,首次开办了妇女干部培训班,取得了较好的效果。另一方面,各类培训班都适当提高“女少非”干部的抽调比例,每年的干部培训班中“女少非”干部培训人数达到培训总人数的50%以上。二是强化实践锻炼。近年来,我区共采取上挂、外派、下派、信访挂职等多种形式组织后备干部和优秀年轻干部挂职锻炼。2010年以来,共抽调21名“女少非”干部参与了各种挂职锻炼,占挂职总人数的60%。同时,还注重抽调女干部和少数民族干部参与在职党员进社区、科学发展观和创先争优学习实践活动督导等重大活动,使其在关键时刻、关键岗位经受锻炼和考验。

2、合理选拔,推动目标落实紧紧围绕中央、省、市委提出的各级领导班子配备“女少非”干部目标,解放思想、开阔思路、强化措施、大力选拔。一是抓住机遇选。利用区委和区人大政府政协换届及每次干部集中调整的时机,在民主推荐时强调注意推荐优秀“女少非”干部,努力推进“女少非”干部配备目标的落实。二是创造条件选。积极引入竞争性选拔措施,为优秀“女少非”干部脱颖而出提供机会。2011年以来区委共拿出38个副科级领导职位,面向全社会进行公开选拔。最终有18名“女少非”干部走上了领导岗位,占公选干部总数的47.4%三是扩大视野选。进一步扩大选人用人视野,不仅在党政机关选,还注重从事业单位、学校中选,改善了全区“女少非”干部队伍结构。

3、主抓源头,搞好长期储备着眼“女少非”干部队伍的长远建设,抓好源头和基础工作。一是注重“女少非”后备干部队伍建设。在每次集中调整后备干部时,严格按规定的比例推荐和确定人选,确保建立数量充足的“女少非”后备干部队伍。并注意在公开选拔、竞争上岗中发现优秀人才,及时列入“女少非”后备干部名单进行培养。二是注重优秀“女少非”干部人才库建设。我们以人力资源状况普查和推荐优秀中青年人才工作为契机,对全区“女少非”干部进行了普查登记,并逐步建立了优秀“女少非”干部人才库,为加强领导班子建设储备了人选。三是注重基层“女少非”干部队伍建设。坚持开展选调生、选聘生工作、年轻干部基层挂职锻炼计划,不断充实基层“女少非”干部队伍。

4、强化机制,保证工作实效坚持把培养选拔“女少非”工作摆上重要议事日程,作为干部队伍建设工作的重要内容,常抓不懈。一是建立定期研究机制。部务会坚持利用每年组织工作总结会和部署会,听取培养选拔“女少非”工作情况汇报,研究新情况、新问题,提出下一年或今后一个时期的工作目标和任务。二是建立协调配合机制。组织部门与妇联、统战部建立了定期联系协调制度,坚持年初制定计划、年中通报情况、年末总结交流,及时发现问题、研究对策,形成了齐抓共管、良性互动的好局面。三是建立督促检查机制。区委组织部实行了培养选拔“女少非”干部年度统计分析制度,及时掌握全区“女少非”干部的选拔、培养、任用情况以及各级领导班子配备“女少非”干部目标落实情况,及时向区委提出意见建议。

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