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站前区组织部门以亮剑精神提升自身建设水平
[发布时间:2017-02-09 16:33:33 ][阅读次数:631 次]

站前区组织部门以亮剑精神提升自身建设水平

“两学一做”学习教育活动开展以来,站前区组织部门为提高自身建设水平,勇于向组工干部的素质能力提升方面、队伍的工作作风转化方面、部门的规章制度建设方面亮剑整治,坚持从严治党、从严治部的原则,以问题为导向,以活动为载体,扎实推进自身建设,取得了明显成效。

向素质能力的强化亮剑,做常学常新的“保鲜剂”。为了让组工干部的精神补足“钙”,素质充满“电”,站前区组织部把加强理论学习引导作为提升组工干部能力素质的基本途径。开展好“三个一”活动,即组工干部每天自学一次,每人撰写一篇心得,每人读一本好书,让干部的浮躁心态沉下去,工作热情提上来。将集中学与分散学相结合,将课堂学与线上学相协调,进一步抓好党课学习质量,每月定期开展部内“党员学习日”活动,围绕加强组工干部党性建设、能力建设,采取副部长领学、科室负责人讲学、组工干部比学等形式,对总书记系列讲话精神、党章内容和干部选拔任用条例进行巩固消化,促进全体学员学习不落后,思想不掉队。目前,共开展集中学习10余次,理论学习使组工干部知识头脑不断更新,思想体系不断健全。

向作风形象的转变亮剑,做常管常严的“强心剂”。为了促进组织部门“作风转变看得见,形象提升立得牢”,兴起“团队组工、形象组工”的整改之风,站前区组织部开展“转作风,促进步,树典型,学先进”的作风整顿活动,全体组工干部利用“三会一课”积极开展讨论,联系工作实际,从自身查摆问题,提出整改方法。部内推举出优良作风带头人4名,模范科室1个。通过常管常严促长效,营造了民主团结、敢讲真话的良好氛围。广大组工干部以年度考核为契机,深入街道党工委和社区党委开展调研,听取基层群众对新常态下组织工作的新希望和新要求,寻找科学开展基层党建工作的新方法和新途径,用实实在在的行动使干部作风从宽、松、软,走向严、实、硬,达到了作风转变好,形象提升快的目的。

向制度规章的完善亮剑,做常治常优的“催化剂”。站前区组织部以“两学一做”为牵引,以自身建设为主线,秉承“用制度管人,按程序办事”的原则,进一步健全完善了部门的规章制度,推进部内管理的科学化、规范化、制度化。以问题为导向,从实际工作出发,剔除了落后的规定10余条,补充细化了4个项目的制度规定,编印100册供组工干部学习遵守。建立部内考核机制,按照目标任务将考核任务分解到具体日期和具体责任人。落实岗位目标责任制,对工作任务实行周安排,月总结,季计划,确保部门建设治理到位,优化到位,牢牢掌握工作主动权,实现部门工作在科学合理的规章制度中有效运转。

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