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站前区组织部抓好“五讲五做” 提升部门综合能力
[发布时间:2017-02-09 16:34:01 ][阅读次数:952 次]

站前区组织部抓好“五讲五做”

提升部门综合能力

为强化组织部门自身建设,站前区组织部从理论学习、业务提升、党建创新、改善作风和落实责任的环节上下功夫,以建设成为学风强、业务精、方法新、作风好、落实快的模范部门为目标,紧紧把握组织工作大局,“五讲五做”为抓手,扎实推进部门综合能力提升,推动自身建设再上新台阶。

讲学习,做学习型部门先锋。站前区组织部以“两学一做”学习教育活动为契机,在部门内部开展党章党规和系列讲话内容小测验;结合部门工作实际,每周轮做“十分钟党课”小讲师,通过互评,提升组工干部“听说读写悟”能力;印发学习资料,传阅党刊党报和理论读本,通过副部长带头学,科室分组学,营造良好学习氛围。目前,共组织内部测试3次,选评出优秀党课小讲师5名。

讲业务,做专业型部门表率。为提升部门成员业务素质,站前区组织部坚持“快掌握”和“严考核”两手都要硬。一是组织全体组工干部认真学习《党政领导干部选拔任用条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”,举办2次业务知识竞赛。二是建立部门内部考评制度,从遵守纪律、业务水平、工作作风、信息调研和创新举措等五个方面考核,以末位检讨法激励考核。

讲方法,做创新型部门标兵。为了创新组织部门工作方式方法,站前区提出了“方法就是能力”“服务就是管理”等新的工作理念。积极创建“互联网+党课”等新型党建工作模式,通过远程教育、微信公众号,让党员随时随地学党课。以微信投票方式评选优秀党员,以朋友圈留言方式加强流动党员管理。创新活动开展以来,共收集采纳了10余条工作方法“金点子”,部门工作效率明显提升。

讲作风,做廉洁型部门榜样。站前区组织部制定了《组织部工作人员行为规范》,强化组工干部“十严禁”的纪律要求,提升部门成员整体形象。健全完善了组织部门在学习、考核、办公、督查环节的20项规章制度。同时,还侧重加强了服务基层的工作作风,以年度考核为契机,指导基层党建工作,收集基层建议,了解基层动态,以“沉得下,扎得稳”的作风赢得群众支持。

讲落实,做实干型部门模范。站前区组织部紧紧围绕中心工作确定组织部门的任务目标,层层落实责任,层层传导压力,抓好工作落实。先后帮助辖区内4个村党委修建党员综合活动中心,扶持6个街道党工委改善党建软硬件配套建设,编印12期《站前党建》杂志,为基层党建工作提供有力保障,以实打实的努力争做务实模范。

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