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  人才风采
 
辽宁千里明药业(集团)有限公司选用人才之道
[发布时间:2017-08-15 11:12:09 ][阅读次数:621 次]

     辽宁千里明药业(集团)有限公司  

选用人才之道

辽宁千里明药业(集团)有限公司成立于199510月,是集眼科用药、眼保健产品、保健用品研制、生产、销售于一体的高新技术企业。22年来,企业秉承“光明工程,造福人类”的理念,创新发展,不断飞跃。多年的发展离不开林继华识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法

林总常说人才是创造企业利润的源泉,是企业发展的原动力!人才兴,事业兴;人才强,企业强。”激烈的市场竞争,是企业经济实力的竞争,是企业技术实力的竞争,是企业经营管理能力的竞争。而这些都要靠人才来支撑,人才决定实力,决定事业的成败。说到底,现代企业的竞争是人才的竞争。引进优秀人才对促进企业快速发展、进行技术创新、掌握行业信息、降低成本、有效缩短企业与竞争者之间差距等方面都有着巨大的作用和意义。

多年来林总一直坚持从以下几个方面来选用人才:

第一、确立以“人本管理”为核心的人力管理思想。人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想,讲究人文关怀和情感因素对发挥人力资源的能动性进而充分发挥人力资源的全部效能的影响与作用。“人本管理把人作为企业最重要的资源,以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并且在工作中充分考虑到员工的成长和价值,使员工能够在工作中充分调动和发挥其积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达到企业发展目标做出最大的贡献”。企业尊重个人,公司一方面不断致力于改善员工的工作环境(包括物质环境与心理环境),另一方面,也竭力促进员工的发展。公司十分重视与员工对话,要求员工要有长远的打算,并实施“尊重员工权力计划”,不断切实提高员工的工作能力,帮助员工成为他们所能成为的最优者。坚持以人为本,尊重知识、尊重人才,形成吸引和留住人才的良好氛围。  

     第二、完善企业用人机制,努力做到“制度留人”。首先,林总建立了科学的干部选拔、任用制度。重视运用干部管理和现代人力资源管理学的理论和方法,建立科学规范的选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。其次,林总建立科学灵活的用工制度。为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会,吸引和留住人才。  

     第三、加强对企业员工的教育培训,林总特别注重对年轻员工的培养。林总说“培训是企业给予人才的一种福利,一个不能提高人才的技能和观念,没有人才发展机会的企业是很难留住人才的。”我们企业每年都会对新老员工进行培训,通过培训来提高他们的劳动技能,拓展知识面。

     第四,加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识。林总通过情感交流和心理沟通来留住人才,在价值理念上爱护人才,工作上支持人才,生活上关心人才,人格上尊重人才,心理上满足人才,善于用感情纽带把各类人才的心连接在一起,让他们充分感受到组织的温馨,这样人才就不会轻易离去。企业文化是一种凝聚力,用企业的发展目标和美好前景来调动职工对本职工作的积极性;林总要注重企业精神和价值观的培育,着重于在职工中树立和企业“共存亡、同发展”的归属观念和团队意识,与企业同呼吸、同成长、同发展。  

     最后,建立公正有效的绩效评价体系,用优厚的待遇挽留人才。林总认为,每个员工都渴望自己付出的努力和工作成果得到企业的肯定和承认。绩效考评对留住人才具有极其重要的作用。因为对人才而言,他们最关注的是绩效考评是否客观公正,因为这直接和薪酬、福利、晋升及能否受到别人的尊重密切相关。如果人才认为对他们的评价结果不公正,就会陷入不安的情绪,深受挫折,进而抱怨,甚至与主管发生冲突。所以,林总每年都会根据企业效益来调整员工的福利待遇,激发员工的工作热情。    

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